一、工资及福利待遇：

（一）工资：月工资=基本工资+绩效奖金+全勤奖+加班工资

1、基本工资（税后）：

试用期2个月，试用期基本工资为1700元/月，转正后基本工资为2000元/月（初级）。

每年至少举行一次资格考试，合格者可向中级（2600元/月）、高级（3080元/月）晋级；

2、月绩效奖金：转正后员工享有绩效奖金，依据个人当月工作技能、质量及态度作综合评价。

具体奖金数额根据每月绩效考核结果评定（200—800元不等）；

3、全勤奖：每月按出勤考核结果确定，全勤为60元；

4、加班工资：按国家劳动法计算，计算基数为当月基本工资。

以中级职称、绩效奖金为400元、当月全勤、平时加班60小时为例，该员工当月收入为：

2600元+400元+60元+1125元=4185元

公司每年举办职称考试，任何人员均可自主报考，公司现有焊接同仁中80%已获中级职称。

（二）福利

     1、年终奖：全体员工依公司规定均可享受年底双薪，即每年均可获得13个月工资；

2、出勤：公司实行每周6天8小时工作制；每周保证至少休息一天，淡季时安排休2天；

3、带薪休假：享受国家法定带薪休假，如婚假、丧假、产假、工伤休假及带薪年休假等；

     4、免费食宿：三荤一素、靓汤凉茶等供员工挑选；另行搭配小炒以满足不同消费需求；

住宿标准为6人/间，单层低床、带卫生间、洗澡间和阳台、配衣柜、写字桌，电信网络；

     5、社保与商业险：公司依法为员工购买各类社保（公司负担12%，个人负担8%），公司另外为员工购买人身意外险保险；

     6、员工活动：公司每月举办有奖员工活动，如各类球赛、OK比赛、有奖征文、拔河等；

     7、生日礼品：公司为当月生日同仁集中过生日，发放生日蛋糕、饮料及总经理签名贺卡；

     8、节日慰问品：端午节、中秋节发放相应节日慰问品，并給员工家属另行邮寄一份至家。

     9、年终聚餐与抽奖：公司每年年末为答谢同仁一年辛勤付出，举办年终聚餐与抽奖活动；

     10、免缴个税：公司为所有员工代缴个税，员工个人无须承担，每月工资即为税后工资；

11、送外培训：表现优异员工将被送至专门机构进行个人技能提升培训，费用公司负担；

     12、其他：每周免费发放1次水果、公司年度免费集体旅游。

二、招聘基本要求：

  1、中专学历，焊接类专业，修满两年学制；

  2、年龄16-19周岁（已办理身份证）；

  3、身体健康，无传染性疾病；

  4、反应灵敏、手脚灵活。

三、联系人：广东大冶摩托车技术有限公司 人力资源科

但 林  电话：0750- 3883 125 / 188 2308 2969

            蔡伦建 电话：0750-3883 125 /  136 8023 1950

四、公司地址：广东省江门市江海区高新区金瓯路188号

公司电话：0750 – 388 3333

公司网址：http://www.tayomotor.com

五、、公司概况

广东大冶集团坐落于中国著名的侨乡---- 广东省江门市，集团一直专注于自主摩托车品牌事业发展，并拥有两家集研发、成车制造与内外销售的企业、一家专门摩托车发动机研发制造厂家。现集团人力近3000人，同属于集团其它成员机构有：广东大冶摩托车技术有限公司、江门天钇金属工业有限公司、鹤山国机南联摩托车工业有限公司。

广东大冶摩托车技术有限公司始创于2002年，公司注册资金1亿，占地面积约700亩，现有员工近1500人，是一家专业生产摩托车产品的具有独立法人资格的大型合资企业，也是目前国内最大的摩托车生产基地之一。

公司从美国、德国引进全套现代化国际领先机械设备及生产流水线，具有年产200万辆摩托车整车和200多万台发动机的生产能力。公司已通过ISO9001质量认证体系的认证和国家要求的摩托车全部21项强制性检验项目，是国家列入《全国汽车民用改装车和摩托车生产企业目录》内的单位。公司独立开发“豪江”品牌系列摩托车，其中100mL、110mL、125mL、150mL四大系列四十多个品种已列入国家目录，并批量投入生产，产品畅销20多个省市，并远销欧洲、东南亚、中东、南美洲等多国。公司具备独立的开发体系，目前已开发完成从发动机到出口国外的整车近10多个项目的自主知识产权技术。大冶公司并于06-07年度先后获得中国驰名商标及国家免检产品荣誉.

公司拥有五星级的办公大楼，幽雅的室内花园，豪华的中西式餐厅，先进的会议系统，处处体现出大冶公司“以人为本”的企业理念。此外，国际标准化的篮球场、网球场，装备先进的网吧、歌舞厅和健身房，标准间式的干部宿舍，两室一厅的家属楼，都能充分让员工感受到家的温暖。

大冶公司始终把人才开发，推动科技进步作为公司发展的首选之策，坚持“尊重人才，开发人才，择优选人，人尽其才”的人才政策,实行合理完善的用人机制。公司独具特色的培训体制致力于员工的终身培训和职业生涯设计，从新员工的入职培训到在职人员的专业技能的培训到高层的精英培训，体制完备，使员工的素质得到不断的提升，同时也是公司强大竞争力的来源之一。公司致力于营造团结、创新、竞争的文化氛围，因而聚集了一大批开拓型的专业技术人才和管理精英。此外，公司还将进一步加大人力资源管理和开发力度，以适应公司长远发展的战略需要。